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试用期辞职是不是应当承担培训费

试用期辞职是不是应当承担培训费
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-19 11:10:48 已帮助1746人

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试用期辞职是不是应当承担培训费
【问题解析】
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期辞职,如果用人单位出钱培训了,并且用人单位提供了培训期间的发票,则该公司可以要求承担提前离职的违约金
【法律依据内容】
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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