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工作压力大患精神病可判定工伤吗

工作压力大患精神病可判定工伤吗
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的,当事人不得直接向法院起诉。
2024-02-19 18:07:46 已帮助2955人

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工作压力大患精神病可判定工伤吗
【问题解析】
实践中,员工因工作压力患精神病不能认定工伤。按规定,只有符合法定条件的事故伤害和患职业病这两类情况才有可能被认定为工伤。
所以没有证据证明员工的精神病是因为工作意外事故造成,将很难认定为工伤。
【法律依据内容】
工伤保险条例》第1条明确了工伤认定针对的对象是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。
劳动者因工作原因发生意外事故身体受伤、死亡和因工作原因患职业病的,应该被认定为工伤,享受相关的保险待遇。
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