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发生劳动争议能直接提起诉讼吗
发生劳动争议能直接提起诉讼吗
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-02-20 13:43:28
已帮助1397人
精选律师 ·
讲解实例
发生劳动争议能直接提起诉讼吗
发生
劳动争议
不能直接提起
诉讼
。劳动者与用人单位产生争议的,可以向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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发生劳动争议能直接提起诉讼吗
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1.行政诉讼直接起诉的时间是六个月,即公民、法人或者其他组织自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。2.法律依据:《中华人民共和国行政诉讼法》 第四十六条 公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年,其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的,人民法院不予受理。
法律咨询顾问
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结论:全部履行完成之后,可以要求对方撤诉,撤诉后就不用开庭了。解析:1、全部履行完成之后,可以要求对方撤诉,撤诉后就不用开庭了,如果对方不撤诉还需要按期开庭,就要准时地前往,并且要带好相应的证据,尤其是将钱还给对方的收条、以及转账记录。2、逾期未还或者是在两次催款后仍然不还款的,就会起诉当事人了。首先在进行多次催款后,当事人仍旧不还款,就会向法院提起民事诉讼。经过人民法院审判后,如果当事人仍然不还款的,案件就有可能移送公安机关侦查,正式立为刑事案件。在公安机关侦查后,将案件送至检察院向法院提起公诉。律图专业团队办理逾期起诉,一站式服务平台为您快速搞定起诉问题,点击页面咨询按钮获取您的专属解决方案吧。
邱丽
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你好具体可以详细沟通比较好的,
问题:入职公司不签劳务合同,入职后没给买五险,离职后可以索要赔偿嘛?
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你好可以电话聊下!!!!
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