公司变相裁员少安排工作拖着员工自动离职

您好，针对您的公司变相裁员少安排工作拖着员工自动离职问题解答如下, 第
一，根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位应该严格按照劳动合同的约定履行义务足额支付劳动报酬，如果用人单位少安排工作，并以降职降薪的方式逼迫劳动者辞职，属于违反劳动合同法规定
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二，用人单位可以向劳动局投诉，要求按照原劳动合同履行义务，同时如果用人单位未足额发放工资的劳动者可以向人民申请支付令。
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三，如果劳动者愿意离职的，可以申请劳动仲裁主张离职并主张经济补偿金，经济补偿金按照工作满一年支付一个月的标准，也可以申请劳动仲裁只主张工资不主张解除劳动合同
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四，劳动者要证明劳动工资的标准，可以准备工资流水明细证明月工资标准