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还无被坐牢前的人,单位不能够炒鱿鱼

还无被坐牢前的人,单位不能够炒鱿鱼
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-02-22 05:17:55 已帮助2911人

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还无被坐牢前的人,单位不能够炒鱿鱼
如果你在派出所确实作了虚假的供述,再次提审和开庭时你能够实事求是的说明案件的事实真相,并说明你先前作虚假陈述的借口;如果你在派出所的供述是真实的,无必要翻供,否则要承受对己不利的法律后果。法院对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。
  《刑诉法》第五十三条对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。只有被告人供述,无其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚;无被告人供述,证据确实、充足的,能够认定被告人有罪和处以刑罚。
  证据确实、充足,应当符合以下要求:  
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;  
(二)据以定案的证据均经法定流程查证属实;  
(三)综合全案证据,对所认定事实已排除合法怀疑。
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