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公司口头辞退我,我今天去仲裁立案了,明天还需要正常上班吗

公司口头辞退我,我今天去仲裁立案了,明天还需要正常上班吗
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
2024-02-24 12:27:59 已帮助1483人

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公司口头辞退我,我今天去仲裁立案了,明天还需要正常上班吗
需要上班,口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。

对公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。

公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。

在公司出具书面证明之前,应正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。

出勤公司不考勤或者不安排工作的,应自己设法保留相关证据

劳动合同法》第50条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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