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您好公司用未成年人(16周岁)工作犯不犯法

您好公司用未成年人(16周岁)工作犯不犯法
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-27 23:35:43 已帮助1981人

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您好公司用未成年人(16周岁)工作犯不犯法
公司录用十六周岁的未成年人不违法。法律规定录用十六周岁以下的未成年人工作的,才属于招用童工,才属于违法行为。十六周岁以上的未成年人不属于童工,可以录用。
但录用十六周岁的未成年劳动者的,需要遵循下列特殊保护规定:
一、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
二、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
【法律依据】
劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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