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什么叫特殊人员劳动关系
什么叫特殊人员劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-19 06:23:49
已帮助2985人
精选律师 ·
讲解实例
什么叫特殊人员劳动关系
特殊
劳动关系
:是现行
劳动法
律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事
劳务关系
以外的一种用工关系,其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理,但与另一用人单位存有
劳动合同
关系或不符合劳动法律规定的主体条件。
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什么叫特殊人员劳动关系
法律咨询顾问
问题:收据印有如下字样,缴费人员类别:特殊单位。
个人养老保险缴费收据不能丢。用人单位给单位员工缴纳养老保险时,缴费收据一定要保存好。自行缴费者更要保管好缴费收据,方便日后办理退休等手续。个人养老保险金缴纳与单位缴纳的区别:1、交费比例不同,有单位的,单位交12%,个人交8%,总共20%,个人名义自己交的,交费比例是20%,优惠了12%。2、自己交的,到退休年龄带上身份证、户口簿、养老保险手册去户口所属区的劳动局办理退休。3、社保都是分统筹账户和个人账户的有单位的,单位交的部分进入统筹账户,个人交的进入个人账户自己交的,总交费的40%进入个人账户,其余60%进入统筹账户,相当于承担了部分单位的交费。
法律咨询顾问
问题:最低生活保障特困人员供养之间的关系是什么
民政部正式发布《特困人员认定办法》,就特困人员的认定标准、申请程序等作了详细规定。根据办法,城乡老年人、残疾人以及未满16周岁的未成年人,同时具备无劳动能力,无生活来源,无法定赡养、抚养、扶养义务人或者其法定义务人无法履行义务能力的,应当列入特困人员救助供养范围。各地资助标准不一样。《陇县农村特困人员救助供养标准》(一)基本生活标准农村特困人员集中供养标准为6000元人·年,分散供养标准为5500元人·年。(二)照料护理标准一档,全护理(完全丧失生活自理能力)农村特困人员370元人·月。二档,半护理(部分丧失生活自理能力)农村特困人员222元人·月。三档,全自理(具备生活自理能力)农村特困人员148元人·月。(三)救助供养金发放形式集中供养农村特困人员基本生活金、照料护理金全部拨付到供养服务机构(东风区域敬老院、温水中心敬老院);分散供养农村特困人员基本生活金发放到特困人员个人账户、照料护理金发放到签订照料护理协议的监护人个人账户。
法律咨询顾问
问题:石油计量员属于特殊工种吗
对于这个问题,解答如下, 特殊工种包括:特殊工种指容易发生人员伤亡事故,对操作本人、他人及周围设施的健康或安全有重大危害的工种。如:焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等,但是有行业之分。特种作业人员范围: 1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工,电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工,矿山井下电钳工; 2.金属焊接、切割作业。含焊接工,切割工; 3.起重机械作业。含起重机司机,司索工,信号指挥工,安装与维修工; 4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员; 5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建(构)筑物表面清洗工; 6.锅炉作业(含水质化验)。含承压锅炉的操作工,锅炉水质化验工; 7.压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工; 8.制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工; 9.爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工; 10.矿山通风作业。含主扇机操作工,瓦斯抽放工,通风安全监测工,测风测尘工;1 1.矿山排水作业。含矿井主排水泵工,尾矿坝作业工;1 2.矿山安全检查作业。含安全检查工,瓦斯检验工,电气设备防爆检查工;
法律咨询顾问
问题:从事高空作业及特殊工种作业人员年龄不宜超过50周岁,女职工不宜超过45周岁。这是那项规定上提出的,具体点的
曾从事两个及两个以上特殊工种的,你的情况可按高空作业解决提前退休。累计从事特殊工种时间符合特殊工种退休要求的。特殊工种退休的要求,女需年满45岁。符合法定提前退休年纪从事其他有害身体健康工作累计满8年的,即从事高空和特别笨重体力劳动工作累计满10年你好,该工人可按从事笨重体力劳动特殊工种退休,从事矿山井下工种3年,从事特殊工种时间是能够累加的,从事有毒有害工种3年从事井下、高温等工作累计满9年的,可将从事多少个特殊工种时间相加。比如某工人从事笨重体力劳动5年。但按最高特殊工种退休要求掌握,男需年满55岁
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于雅平律师
2024-06-07 14:03:56
大致的一个事情经过情况请咨询z8884123获取解决方案
问题:公司没有发送书面文件的情况下双方达成一致的解除劳动合同怎么办?
王刚律师
2024-06-07 10:03:27
10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退,还可以要求1个月的赔偿。
问题:突然被工厂辞退工作10个月了能陪我多少钱?
于雅平律师
2024-06-06 16:50:54
具体什么请款?本次咨询添z8884123获取解决方案
问题:我们店是加盟店,因为不挣钱店要关闭了,我们员工可以拿到补偿么?
杜强吉律师
2024-06-06 12:44:04
你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-06 09:39:27
你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
问题:老板拖欠工资不给怎么办?
吕美亮律师
2024-06-06 09:11:40
建议直接起诉,不然会一直拖着你
问题:以谈对象的名义来骗钱,总是说今天借了明天还,发工资了就还,但是一直没有还?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:38:39
你好,电联了解具体情况
问题:没签劳务合同离职的时候不给提成还扣留15天工资算违法吗?
江苏邦矩合律师事务所律师
2024-06-05 10:39:40
你好,江苏邦矩合律师事务所,能具体说一下情况嘛?
问题:扣了工资的一半,公司违法了嘛?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:49:11
你好,具体情况可以详细讲一下,方便分析案情
问题:装修公司拖欠工资不给怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 06:29:54
你好,可以讲一下具体情况,详细方便分析
问题:公司有意辞退?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:49:11
你好,具体情况可以详细讲一下,方便分析案情
问题:装修公司拖欠工资不给怎么办?
吕美亮律师
2024-06-06 09:11:40
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问题:以谈对象的名义来骗钱,总是说今天借了明天还,发工资了就还,但是一直没有还?
王刚律师
2024-06-07 10:03:27
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江苏王牌律师事务所律师
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于雅平律师
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于雅平律师
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