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东莞突然辞退员工怎么补偿
东莞突然辞退员工怎么补偿
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-22 20:02:46
已帮助1706人
精选律师 ·
讲解实例
东莞突然辞退员工怎么补偿
公司突然辞退员工,在无正当理由情况下需要给员工补偿,支付双倍
经济补偿金
,额外再补偿一个月
工资
作为
代通知金
。经济补偿金根据员工的入职年限计算,满一年支付一个月工资。遇到这种情况,员工可以
申请劳动仲裁
要求公司赔偿损失。
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东莞突然辞退员工怎么补偿
法律咨询顾问
问题:我是开一间投资公司的,春节期间有个大客户要求我们跟他介绍公司的业务,他想投资,但是没有员工愿意加班,请问员工春节期间不加班有权辞退吗?
无权要求。如果以此为由辞退员工是违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿。强制员工休息的,应当照常支付工资。
包敬立
问题:干了十四天,但因为老板突然要求加班至十一点,平常十点半下班,员工不满,提出辞职,老板不给发工资,说不满一月不结算工资,一气之下把公司的业务手机拿回来了,现在该怎么办?
可以协商解决。也可以到劳动监察投诉
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问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
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