邻居已经违纪了严重违纪刑事责任怎么认定

女员工三期内享有法律特殊保护，一般情况下单位不得与其解除劳动合同，但若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。相关法律：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

所谓寻衅滋事，是指无事生非寻求刺激或者故意找茬达到其他非法目的，而故意伤害一般是在一定因由驱动下斗殴打架造成他人人身伤害。二者的主要区别在于打斗的起因或者动机不同。从你所述来看，本案是为了争夺摊位而引起的打斗，因而更符合持械聚众斗殴及故意伤害，至于按什么罪名追究责任，则取决于伤者的伤情，造成重伤的会按照故意伤害定罪，如果伤的比较轻的，会按照聚众斗殴追责。你们所能做的在于两个方面：一是要求公安机关按照重罪追责；二是在起诉阶段提出附带民事赔偿。随着刑事程序的推进，对方如果希望轻判，你们会得到赔偿的。数额在于双方协商，依据主要看医药费、伤残等级等情况。时间大概悔罪半年左右。必要时，你们应聘请律师协助你们维权。