违约金有两种：
1、惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。
2、补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
综上所述，大学生在应聘签订劳动合同时，一定要慎重对待，在看清楚合同条款之后，确定无明显不利于自身合法权益的情况下，才能签订合同，切勿走上“大学生应聘未签合同先付违约金”的窘境。
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