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老板怕不怕被员工告到人社局,具体的规定是什么

老板怕不怕被员工告到人社局,具体的规定是什么
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-02-21 02:25:01 已帮助1195人

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老板怕不怕被员工告到人社局,具体的规定是什么
老板如果有违法情形的,就会怕被员工告到人社局。如果一个公司被其员工投诉到了人社局的话,该公司会接受人社局相关部门的检查,如果相关部门检查了以后,事件是属实的,那么人社局就会给这个公司相应的处罚。
法律依据:
劳动保障监察条例》十四条
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件,劳动保障行政部门应当根据应急预案,迅速会同有关部门处理。
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