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因怀孕被公司逼迫离职应该怎么办
因怀孕被公司逼迫离职应该怎么办
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-03-02 03:37:27
已帮助2501人
精选律师 ·
讲解实例
因怀孕被公司逼迫离职应该怎么办
因怀孕被公司逼迫离职可以
申请劳动仲裁
要求单位继续履行
劳动合同
,或者
解除劳动合同
要求单位双倍支付
经济补偿金
。因为逼迫员工离职属于单位
违法解除劳动合同
,因此要双倍支付经济补偿金。
【法律依据】《
劳动合同法
》第87条,用人单位违反本
法规
定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
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可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
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你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
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2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
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钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
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问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
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