童工自愿工作的犯法吗

根据情节，严重要判刑的，情节一般要治安拘留

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童工自愿工作的也是属于违法行为。根据《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的，应当责令改正。

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双方自愿变更抚养权的，双方自行达成抚养权变更协议即可变更。达成抚养权变更协议后，如果是协议离婚的需要去婚姻登记机关备案；如果是诉讼离婚的，需要去判决离婚的法院备案。如果双方想要公证的，达成协议后可以去公证机关办理公证。【法律依据】《民法典》第一千零八十四条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

未成年还要区分是否年满十四周岁，如果发生性关系时对方未满十四周岁，无论其是否自愿均构成犯罪。具体案情具体分析。

侮辱行为，但不一定是犯罪

强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或其他手段，强行与妇女发生性交的行为。侵犯的法益是妇女的性自由权。此罪中，其行为主体，直接实行犯只能是男子；行为对象，只能是妇女，已满14周岁的妇女，是普通强奸，不满14周岁的，是奸淫幼女。（不满14周岁的幼女缺乏决定性行为的意思能力，即便征得其同意，与幼女发生性行为也认为侵犯了其性自由权，一般按强奸罪论处。）所以：女人强奸男人不能构成强奸罪。犯不犯法呢？这里要区分被侵害对象是已满14周岁的男子还是不满14周岁的男子。如果儿童为幼男，妇女对之实施猥亵行为的，则包括性交行为与性交意图。也就是说，妇女对不满14周岁男子的强奸，可判处猥亵儿童罪。

只要没有违背妇女意愿，女生满14周岁以上，是没有问题的

调整工作岗位，必须劳动者和用人单位同时同意才可以，否则不能，擅自变更劳动岗位的。

网络侵犯著作权罪发现必诛《中华人民共和国著作权法》第五十四条著作权纠纷可以调解，也可以根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁。当事人没有书面仲裁协议，也没有在著作权合同中订立仲裁条款的，可以直接向人民法院起诉。

双方自愿不犯法