网贷还不起了怎么办呀？求解答

《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条持卡人以非法占有为目的超过规定限额或者规定期限透支并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的应当认定为刑法第一百九十六条规定的“恶意透支”。有以下情形之一的应当认定为刑法第一百九十六条第二款规定的“以非法占有为目的”：(一)明知没有还款能力而大量透支无法归还的(二)肆意挥霍透支的资金无法归还的(三)透支后逃匿、改变联系方式逃避银行催收的(四)抽逃、转移资金隐匿财产逃避还款的

如果卖假货是需要赔偿

有第三方侵权人吗？

你好，关于上述的问题，解答如下, 可以对于您增加的请求进行调解，调解不成的，您应该另行。因为我国实行二审终审，如果二审审理您新增的请求，对您这个新增的请求，相当于只进行了一次审查就终审了，不符合二审的宗旨。《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》184条规定：“在第二审程序中，原审原告增加的诉讼请求或原审被告提出反诉的，第二审人民可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行。”

规定是夫妻再婚之前，双方生育子女人数之和不超过两位的，可以再婚后申请再次生育一位子女，需要双方当事人事先办理三孩子女准生证，就可以合法生育三孩子女。r没有办理准生证，而生育第三位子女的，当然是违反计生政策对策超生。r例如《河南省人口与计划生育条例》：r第十五条提倡一对夫妻生育两个子女。r符合下列条件之一要求生育的夫妻，经批准可以再生育：r(一)夫妻双方合计已生育两个子女，且没有共同生育子女的；r(二)经鉴定两个子女均为非遗传性病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的。r第十六条夫妻生育第一个、第二个子女的，不实行审批，由家庭自主安排生育，实行生育登记服务制度。r符合本条例第十五条第二款规定要求再生育的夫妻，应当向夫妻一方户籍所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处提出申请，乡(镇)人民政府或者街道办事处应当在五个工作日内审核完毕，报县级卫生和计划生育行政部门批准。县级卫生和计划生育行政部门应当在十五个工作日内作出决定。批准生育的，发给生育证；不予批准的，应当书面通知申请人并说明理由。

1.如果商品房买卖合同有约定但开发商不答应的，可以向法院起诉开发商违约；2.如果合同中没有约定，那就只有和开发商协商解决；

没什么后果，能协商一致最好，建议积极应诉，维护好自己的财产权益。

　　核心提示：很据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。　　公司不给交社保怎么办　　首先依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　同时《劳动合同法》也规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　其次，依据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　所以由此可知，如果公司不给交社保，劳动者可以结解除劳动合同，或者向所在地的社会保险行政部门投诉。

　　【案例】一：小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金【案例】二：小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款，有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付10万元违约金。工作半年后，小刘发现了另一家建筑公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。为此，《劳动合同法》对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。由此可见，除上述两种情况外，其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了。不过，劳动者跳槽仍需支付一定代价，因为《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定，该建筑公司约定的高额跳槽违约金是无效的，小刘只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司。派遣服务时意外受伤，两家单位负连带责任【案例】三：苏阿姨是某家政公司的员工，受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时，她一不小心从办公室的窗台上跌倒在地板上，导致手部骨折。该企业老板及时将她送到医院治疗，但拒绝支付医疗费。苏阿姨找家政公司要医疗费，不料公司老板却说：“你是为那家企业打扫卫生时受的伤，可以找他们索赔。”而该企业老板却认为自己已经支付了保洁费，且已及时将苏阿姨送到了医院，“可以说是仁至义尽了”。两单位对于医疗费互相踢皮球，都表示不予支付。【解析】在《劳动合同法》颁布以前，这种情况是这样处理的，根据《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对他的法定代表人或其他工作人员的经营活动承担民事责任。”苏阿姨是受家政公司的指派从事保洁工作的，是为家政公司履行义务。她受伤也是在为家政公司履行义务过程中发生的，因此责任应由家政公司来承担。但是《劳动合同法》对此有了新规定，第九十二条规定，在劳务派遣单位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定，苏阿姨的医疗费既可以向家政公司要，也可以向私营企业要，两家单位都有赔付的义务。

房产证没有办下来不能办理房产证的加名手续，房产证加名手续的必备材料就是房产证原件，所以只能等房产证办理下来之后再办理。此处以烟台举例：一是房产属于婚后共同所有，双方需携带房产证、身份证和结婚证办理变更登记，费用合计100元。二是房产属于婚后一方所有的,双方需携带房产证、身份证和结婚证办理更正登记，费用合计100元；三是房产属于一方婚前所有的，双方需携带房产证、身份证、结婚证和公证处出具的赠与公证书办理转移登记，收取登记费80元和工本费10元等，相关税费请咨询地税部门，公证费咨询公证部门。《城市房屋权属登记管理办法》第十八条权利人名称变更和房屋现状发生下列情形之一的，权利人应当自事实发生之日起30日内申请变更登记：(一)房屋坐落的街道、门牌号或者房屋名称发生变更的；（二）房屋面积增加或者减少的；（三）房屋翻建的；（四）法律、法规规定的其他情形。申请变更登记，权利人应当提交房屋权属证书以及相关的证明文件。

答辩人：，女，汉族，出生日期：1986年9月13日，住所地江西省。被答辩人：，男，汉族，出生日期：1982年10月8日，住所地浙江省。答辩人就被答辩人诉答辩人离婚纠纷一案，提出如下答辩意见：一、 答辩人与被答辩人夫妻感情确已破裂，无和好可能，同意解除与被答辩人的婚姻关系。 1、答辩人与被答辩人婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活。答辩人与被答辩人于2009年下半年通过网络聊天工具，二人异地网恋认识，认识后不久于次年的2月26日匆匆办理了婚姻登记。由于婚前缺乏了解，加之异地网恋，感情薄弱，婚姻基础较差，婚后也没有进行深入的沟通，双方未能建立真正的夫妻感情，且婚后经常因为家庭琐事争吵。这些事实，被答辩人在起诉状中也有陈述，答辩人予以认可。2、答辩人与被答辩人因感情不和分居满两年以上，符合应当判决离婚的法定情形。答辩人与被答辩人婚后因感情不和，经常争吵，答辩人带着女儿一起生活满两年以上。夫妻二人不再共同生活，经济上、生活上不再互相关心，互相扶助，不再互相履行夫妻义务。这些事实在被答辩人提交的起诉状和答辩人提交的证据中能予以证实。根据《婚姻法》第三十二条第(四)的规定“因感情不和分居满二年的”应准予离婚。二、婚生女由答辩人抚养，被答辩人每月支付 元抚养费。1、婚生女自出生至今一直随答辩人共同生活，改变生活环境对婚生女健康成长明显不利。婚生女自出生以来，一直是由答辩人照顾生活起居，经过哺乳期、上学前班、念小学，共同生活有七年之久，对于该事实答辩人提供的证据材料可予以证实，且被答辩人在起诉状中也予以了自认。如将小孩抚养权判给被答辩人，这对其生活环境将是重大改变，将明显不利于婚生女的健康成长。根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见 》第3条第（2）的规定“对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：（2）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的”。因此答辩人抚养小孩更有利于其健康成长2、婚生女随外祖母、外祖父共同生活多年，已经融入答辩人及答辩人父母家庭生活。婚生女自出生以来，答辩人的父母一直在答辩人身边帮衬和指导答辩人抚养照顾婚生女，一起共同生活多年。婚生女的父母尚都是50岁出头，身体健康，有帮衬答辩人的健康条件和时间条件，加之家里经济条件尚可，能够为婚生女的健康成长提供好的条件。同时，答辩人的父母与妹妹与婚生女因生活多年，已经产生了深厚的感情，如能将抚养权判归答辩人，能够减轻女儿因父母离婚纠纷造成的心灵伤害。以上事实，答辩人提供的相关证据能够予以证实。3、答辩人工作相当稳定，收入可观，具备抚养婚生女的经济条件。 答辩人从事快递行业有四年之久，担任主管职务，属于公司中层，工作非常稳定，月基本工资有5000元，加上绩效奖金近7000元，收入可观，加之答辩人的父母健在，亦能够进行帮衬。因此，答辩人能够为女儿提供较好的抚养条件。4、婚生女已经完全融入答辩人的生活圈，在饮食、语言、学习、亲友圈等方面已经完全适应，抚养权判归答辩人更有利于女儿的健康成长。 考虑到婚生女一直伴随着答辩人及答辩人的父母生活，其已经完全适应了江西的饮食习惯、地方方言，加之在学习期间一直有答辩人及答辩人的父母帮衬照顾，学校离的非常近，上学也很方便，答辩人及答辩人的父母对女儿读书平常都是亲自接送，婚生女已经完全适应了当地的学校学习环境。同时，女儿已经深入了答辩人的亲戚、朋友圈。因此，由答辩人抚养女儿更有利于女儿的健康成长。5、婚生女，年龄接近十岁，答辩人作为其母亲对于指导刘思佳的青春期更为方便，且更有经验。考虑到婚生女是个女孩子，并且年龄靠近10岁，马上将步入青春期，答辩人作为其母亲，是过来人，对于指导女儿的青春期更为方便和有经验。综上，为有利于女儿的身心健康，保障女儿的合法权益，结合双方的实际条件，答辩人请求法院判决由答辩人行使对女儿的抚养权不仅于法有据，而且合情合理，应当得到法院支持，请求法院予以支持。 答辩人： 年 月 日

1，表明再发现财产的相关证据，要求分割，就行 了。2 男女双方协议离婚后1年内，就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理，但若无证明有欺诈或胁迫，法院会驳回请求变更或者撤销财产分割协议诉讼请求。婚姻法第四十七条规定：“离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以在发现后2年内向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。”