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单位停岗需要出具什么
单位停岗需要出具什么
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-03-03 12:39:18
已帮助1613人
精选律师 ·
讲解实例
单位停岗需要出具什么
1、要求企业拿出书面通知。有些不正规的公司就想停岗或恶意降薪,以此施压让员工主动
辞职
。公司是以停岗或恶意降薪逼迫员工主动离职了的,那么还是要为此支付
经济补偿金
的。员工要是在其中受到了利益损害的,那么建议可以及时收集
证据
积极去申请仲裁解决。
2、法律依据:《
劳动合同法
》第35条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更
劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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单位停岗需要出具什么
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问题:我父亲和我母亲离婚后,屡次到我母亲工作单位上辱骂侮辱甚至殴打我母亲,然后损坏工作单位上的器具和财务,甚至发视频朋友圈威胁我母亲
请问您的问题是单位能否要求父亲赔偿损失?还是要诉父亲侵犯母亲人格权。
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问题:怎么收费,孩子看病期间,单位不给交保险,保险己停,孩子自费怎么办呢
您好!我是刚给您致电的杨律师。请您详细说一下具体情况或需求,为您供免费咨询。采纳本解答可通过手机号加【微信】沟通。购买图文咨询,免费升级电话咨询,委托享折扣!★本次解答来自深圳一线品牌连锁律所,杨律师警校出身,曾在法院、检察院工作,具有代理原告一次起诉离婚、代理被告不离婚、争取抚养权/抚养费、分割财产成功经验。相同律师费聘请知名律师,可提高获胜金额或降低损失,不二之选!
法律咨询顾问
问题:怎么和单位解除劳动合同,具体规定有哪些
劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律咨询顾问
问题:请问关于建筑施工单位应当具备哪些条件
1.有符合国家规定的注册资本; 2.有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员; 3.有从事相关建筑活动所应有的技术装备; 4.法律、行政法规规定的其他条件。 【法律依据】 《建筑法》第十二条,从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位,应当具备下列条件: (一)有符合国家规定的注册资本; (二)有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员; (三)有从事相关建筑活动所应有的技术装备; (四)法律、行政法规规定的其他条件。
法律咨询顾问
问题:你好丁律师:2009年1月本人因工头部负伤,定为工伤九级,现单位以我不能胜任原工作为由强行调换我工作岗位,降低我工资收入福利待遇,这种做法对吗?到哪里找法律依据作参考,请指教,谢谢!
就你的这种情况,我认为,给你换工种,是不是领导在有意想把你培养成多面手呢,虽然换工种有点不适应,就长远看,没有什么的,当然,你实在不愿更换工种,可以很理性的找厂长,把你的真实想法告诉他,为了厂的利益,厂方应该会这样做的。
张恒
问题:我目前孕5个月,所在工作单位要关门,但是其他两个校区正常开门,领导不给予调整岗位,我应该怎么维护呢?关于五险可以要求继续缴纳吗
可以要求缴纳,单位不能辞退怀孕女中职工。
法律咨询顾问
问题:体检听力不合格单位要给调岗可以拒绝么
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。
法律咨询顾问
问题:合同是8月31结束,原单位开具离职证明时,时间写成了6月离职,社保缴纳是到8月的,新单位以离职证明时间划分,造成时间间隔的工资差,怎么解决,可以向新公司提出异议,找原单位重新开具证明,重新核定吗?
已经离职没有离职证明的情况下,买房子或者年满65周岁才可以提取公积金,除特殊情况外。 一、公积金提取概念:是指缴存人按照公积金提取的要求,到公积金提取办理的相关部门办理公积金提取手续,将公积金账户内的部分或全部金额提取到个人银行账户。 二、提取方式: 1、约定提取:公积金约定提取是指因购买、建造、翻建、大修自住住房及偿还住房贷款本息等情况而办理公积金提取的职工及其配偶,向公积金管理中心提出相关申请,按照申请时填写的约定时间,由公积金管理中心按时将提取的公积金转入职工本人的公积金联名卡储蓄账户中。 2、部分提取:公积金部分提取是指公积金的缴存人按照公积金部分提取的要求,申办公积金的部分提取。最高可提取额为账户总金额减10元。 3、销户提取:公积金提取的销户公积金提取和银行账户的销户取款相类似,办理销户提取时按公积金提取的销户提取的要求填写销户提取申请书到公积金提取的管理部门办理就可以了。 三、提取条件:职工有下列情形之一的,可申请提取住房公积金; (一)购买自住住房的,提供购房合同、协议或者其他证明。 (二)购买自住住房的,提供建设、土地等行政主管部门的批准文件或者其他证明文件。 (三)翻建、大修自住住房的,提供规划行政等主管部门的批准文件或者其他证明文件。 (四)退休的,提供退休证明。 (五)完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的,提供完全丧失劳动能力鉴定证明和终止劳动关系证明。 (六)与单位终止劳动关系后,未重新就业满五年的,提供未就业证明。 (七)出境定居的,提供出境定居证明。 (八)户口迁出本省行政区域的,提供迁移证明。 (九)偿还购房贷款本息的,提供购房贷款合同。(十)支付房租的,提供工资收入证明和住房租赁合同。(十一)进城务工人员与单位解除劳动关系,提供户口证明和解除劳动关系的证明。(十二)住房公积金管理中心规定提取的其他情形。
郑州
问题:公益性岗位产假期间合同到期单位不续签怎么办,生育津贴还能领取吗?
合同应当自动延续至哺乳期间结束,否则属于违法解除
法律咨询顾问
问题:河北省,疫情期间,单位停工停产工资如何支付?
防控期间企业停产停工的,工资的发放是停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动的,企业应当按照当地的相关规定发放生活费。企业因受影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律咨询顾问
问题:事业单位,工作五年,停薪留职后,到老了还有养老保险领吗?
公司不愿给停薪留职人员交纳养老保险费是决裂法的。停薪留职合同是指为了使特定工人有时限离岗停薪并保留工人身份,而由用人单位与该工人依法签订的,商定停薪留职期间两方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定工人,不适用劳动合同制工人。合同有效期通常不超出二年。其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计量、可否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员可否应定期向原单位交纳社会保险费等。停薪留职后养老保险的交纳:如果和公司有劳动关系的话,公司就应该负责合同商定好的养老保险的交纳工作,不能推给个人。如果劳动者离开了原单位,那么他之前交纳的养老保险依然有效,能够继续交纳。
法律咨询顾问
问题:工伤定位十级伤残后,住院期间的护理费?应由单位出吗?具体标准是什么?交通食宿、营养费的标准是多少?
住院期间护理费由所在单位支付,交通费、食宿费、伙食补助费由工伤保险基金支付。 《工伤保险条例》第三十三条规定:“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责”,不是所有工伤职工住院都需要护理,护理的前提是生活不能自理,符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T“生活自理障碍”规定(一般情形十级伤残只会有很短的时间,甚至没有)。符合护理条件的,由用人单位派员护理,也可以经用人单位同意由工伤职工亲属护理。工伤职工亲属护理的,有固定收入的,按照实际减少的收入计算;没有固定收入的,参照当地同行业工资收入计算。 交通、食宿费仅限于外地就医。按《工伤保险条例》第三十条规定,经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。十级伤残工伤职工一般不存在外地就医,没有该两项费用。 工伤职工住院没有营养费,但有伙食补助费,由工伤保险基金支付,具体标准由所在省市规定。
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王刚律师
2024-05-30 14:42:04
如果用人单位的调岗和取消底薪行为确实违反了劳动合同约定或法律法规,且您能够提供相应的证据,您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求: 恢复原岗位或合理调岗:根据劳动合同约定或法律规定,要求恢复至手术前的原岗位,或者在合理范围内进行调岗。 或者恢复底薪或支付合理薪酬:要求恢复手术前的底薪待遇,或者按照调整后岗位的合理薪酬标准支付工资。 或者赔偿损失:如用人单位的违法行为给您造成额外经济损失(如医疗费用、误工费等),您可主张相应的赔偿。 如果劳动仲裁未能解决争议,您还可以向人民法院提起诉讼。
问题:由于自身原因手术完后再返岗被调离了原岗位被按新招的人处理取消了底薪我能告它吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-29 11:00:13
你好及时起诉索要工资
问题:农民工工资去年干的活,现在一直不给钱?
钱威律师
2024-05-28 21:06:39
你好可以电话聊下!!!!!
问题:现在公司对其劝离但是这人不离职,到时间没有来上班又接着请假,只是口头和主管说下没有写请假条,下员工请假十来天?
钱威律师
2024-05-28 14:14:59
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:用人单位单方面解雇?
钱威律师
2024-05-28 05:26:59
你好可以电话聊下!!!!
问题:我入职后签了劳动合同,开庭后单位出示一份假的劳动合同?
钱威律师
2024-05-28 05:57:02
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:工厂强制调离岗位,恶意降工资,有一年多的时间没有购买保险,没有合同,法定节假日没有加班双倍。?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-28 04:46:30
你好具体要看你如何离职
问题:因公司缩岗位,导致你离职可以让公司补交六年前未交的保险吗?
乐伟律师
2024-05-25 01:57:30
劳动合同约定的岗位是否只是厨师?被安排的兼职,具体是什么岗位?
问题:本职工作厨师公司安排兼职可以不干吗?
钱威律师
2024-05-24 08:34:55
您好,可以详细沟通一下案件情况
问题:我想问下我当初和公司签订的劳动合同现办理离职发现劳动合同好像转移到了另一家公司给的都是和另一家公司的离职资料这个签了对后面找工作有影响吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-22 23:57:06
你好具体拖欠多少的。
问题:拖欠农民工工资,想追回来?
钱威律师
2024-05-28 21:06:39
你好可以电话聊下!!!!!
问题:现在公司对其劝离但是这人不离职,到时间没有来上班又接着请假,只是口头和主管说下没有写请假条,下员工请假十来天?
钱威律师
2024-05-28 14:14:59
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:用人单位单方面解雇?
钱威律师
2024-05-28 05:57:02
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:工厂强制调离岗位,恶意降工资,有一年多的时间没有购买保险,没有合同,法定节假日没有加班双倍。?
钱威律师
2024-05-24 08:34:55
您好,可以详细沟通一下案件情况
问题:我想问下我当初和公司签订的劳动合同现办理离职发现劳动合同好像转移到了另一家公司给的都是和另一家公司的离职资料这个签了对后面找工作有影响吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-22 23:57:06
你好具体拖欠多少的。
问题:拖欠农民工工资,想追回来?
王刚律师
2024-05-30 14:42:04
如果用人单位的调岗和取消底薪行为确实违反了劳动合同约定或法律法规,且您能够提供相应的证据,您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求: 恢复原岗位或合理调岗:根据劳动合同约定或法律规定,要求恢复至手术前的原岗位,或者在合理范围内进行调岗。 或者恢复底薪或支付合理薪酬:要求恢复手术前的底薪待遇,或者按照调整后岗位的合理薪酬标准支付工资。 或者赔偿损失:如用人单位的违法行为给您造成额外经济损失(如医疗费用、误工费等),您可主张相应的赔偿。 如果劳动仲裁未能解决争议,您还可以向人民法院提起诉讼。
问题:由于自身原因手术完后再返岗被调离了原岗位被按新招的人处理取消了底薪我能告它吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-29 11:00:13
你好及时起诉索要工资
问题:农民工工资去年干的活,现在一直不给钱?
钱威律师
2024-05-28 05:26:59
你好可以电话聊下!!!!
问题:我入职后签了劳动合同,开庭后单位出示一份假的劳动合同?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-28 04:46:30
你好具体要看你如何离职
问题:因公司缩岗位,导致你离职可以让公司补交六年前未交的保险吗?
乐伟律师
2024-05-25 01:57:30
劳动合同约定的岗位是否只是厨师?被安排的兼职,具体是什么岗位?
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