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集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起多久结束
集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起多久结束
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
2024-03-05 18:53:38
已帮助2619人
精选律师 ·
讲解实例
集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起多久结束
1、仲裁委员会处理
劳动争议
案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。
处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。
2、法律依据:
根据《
民法典
》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向
劳动争议仲裁
委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。
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集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起多久结束
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可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
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你好具体什么法律问题请陈述
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你好具体可以详细沟通比较好的
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2024-04-23 17:47:17
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问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
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