用人单位发生合并或分立情况的原劳动合同是否自动终止

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-03-05 12:31:34 已帮助1481人

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用人单位发生合并或分立情况的原劳动合同是否自动终止

用人单位发生合并情况的，由合并后的新用人单位继续履行原劳动合同；用人单位发生分立情况的，由承继原用人单位权利、义务的新用人单位履行原劳动合同。用人单位发生合并或分立情形并不是法定解除劳动合同的适用情形，用人单位只能通过与劳动者协商一致才能合法解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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