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劳动合同在哺乳期内到期能否终止
劳动合同在哺乳期内到期能否终止
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-21 17:42:54
已帮助2644人
精选律师 ·
讲解实例
劳动合同在哺乳期内到期能否终止
正在哺乳期的员工其劳动
合同到期
,
劳动合同
应当续延至哺乳期,不能立即
终止劳动合同
。
劳动合同期满,
女职工
在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
【法律依据】
《
劳动合同法
》第四十五条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是,本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分
丧失劳动能力
劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关
工伤保险
的规定执行。
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劳动合同在哺乳期内到期能否终止
法律咨询顾问
问题:女职工哺乳假文件的内容主要是什么的
关于女职工哺乳假文件这个问题,《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。1(已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行)
法律咨询顾问
问题:员工还在患病医疗期内,劳动合同到期后公司可以终止吗
员工还在患病医疗期内劳动合同到期后自动顺延,不可以终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律咨询顾问
问题:我的姐姐就是在前两年结婚,然后现在姐姐也是怀孕生孩子了,孩子刚刚出生,姐姐也是在脯乳期,但是姐姐害怕公司开除他,请问哺乳期内几个月不得辞退员工吗?
一、我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。5、劳动部《就处理劳动争议有关政策问题解答》第二十条:怎样理解《女职工劳动保护规定》的第四条规定?答:《女职工劳动保护规定》第四条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。对此,1989年劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字(1989)1号)中规定“实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由,解除其劳动合同”。1990年劳动部办公厅在《对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示复函》(劳办计字(1990)21号)中进一步明确“对实行计划生育的女职工,在‘三期’内劳动合同期虽满,也不解除其劳动合同,必须延续到哺乳期满。”在处理有关女职工在“三期”内发生的劳动争议时,应全面理解、适用以上有关法规和文件。
孙韬
问题:我想问下,现在孩子一岁不到3个月,哺乳期内,离婚,孩子可以跟我吗
女方要求离婚,两周岁以下的孩子,离婚时一般判由母方抚养。
法律咨询顾问
问题:哺乳期内能离婚吗,女方提出,男方同意,能协议
【法律意见】在分娩后一年内或中止妊娠后六个月内只要女方不同意,男方不得提出离婚;男方不给生活费的,可能构成遗弃罪。【法律依据】中华人民共和国婚姻法第三十四条?【不得提出离婚】女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。《刑法》第二百六十一条 对于年老、年幼、患病或者其他没有生活能力的人,负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
张艳玲
问题:哺乳期内的女性员工,约定试用期三个月,刚工作五天单位就说不适合让立即离职,但未能拿出证据证明不适合岗位,且未签订劳动合同,问该女性员工能得到哪些赔偿
你好,一个月工资的赔偿金。
曹艳红律师团队
问题:你好,我是女方,现在男方要起诉我和我离婚。因为家庭内部原因。孩子现在七十天哺乳期。他说我别想得到孩子。我们是怀孕之后领的结婚证。他们家没给彩礼什么的。只是领个证
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。如果能举证证明小孩跟随母亲或 者父亲更有利的话,法院会判决更有利于小孩成长的一方抚养小孩,(准备相关证据才是关键)。手机号就是微信号。
法律咨询顾问
问题:请问企业在终止劳动合同时应该在什么时间内结清员工工资,过时之后有什么后果吗
一般在离职时结清,不过到下个月发工资是结清也是可以,但不能再迟。
法律咨询顾问
问题:我的朋友最近在学习法律方面的知识,有个问题不清楚,想咨询一下办理终止劳动合同手续的内容包括哪些?
要求员工提前三十天(试用期为三天)填写辞职申请书(公司最好统一格式),主管部门批准至离职当日,人事部负责办理离职手续,完成工作交接,最好制定交接清单,结算薪酬,退还领用物品,及财务借款等。以上是关于办理终止劳动合同手续的解答。
法律咨询顾问
问题:两年前我弟弟开了一家公司,并且到了现在我弟弟成功的签定了一个合同,所以自然而然的到了现在我弟弟因为资金缺乏所以要终止合同,因此了解一下权威合同终止协议有哪些内容
合同终止协议一般包括以下内容:首先说明甲方与乙方什么时候在哪里签订了房屋租赁合同,现因为什么原因双方无法继续履行合同,经双方协商同意,该合同于什么时候终止,不再履行,并且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。最后写上甲乙双方的姓名、身份证号,签字并写上日期。然后一人拿一份协议。
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江苏王牌律师事务所律师
2024-05-22 23:58:31
你好具体怎么变相裁人
问题:变相裁人应该怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-22 00:21:42
你好具体什么劳动问题
问题:劳动仲裁,法律咨询?
刘飞飞律师
2024-05-21 11:29:50
要看缴费基数了,交的多领的多
问题:灵活就业与企业职工哪个退比较划算?
钱威律师
2024-05-20 17:32:47
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:现在工作没几天,但是单位一直没盖章,我这边的合同自己该签的都签了?
郭海滨律师
2024-05-18 14:39:09
单位没和你签订劳动合同,可以主张双倍工资和经济补偿金
问题:干了一年公司没和我签合同交社保现在我被裁员可以提出什么补偿?
钱威律师
2024-05-17 22:27:18
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:没签劳动合同,说压一千块钱工资,辞职没有提前一个月说离职后就不给那一千块钱押金了怎么办?
李世英律师
2024-05-15 15:55:04
你好!签过书面合同吗?
问题:因为当时我们去面试谈的工资说好的5个点提成,说15号发工资?
王刚律师
2024-05-13 11:04:19
这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
钱威律师
2024-05-13 08:12:16
你好可以电话聊下具体情况
问题:劳动仲裁问题咨询?
郭海滨律师
2024-05-12 15:29:14
主动离职,哪来的失业补助金?
问题:我主动离职已经12天了,如何申领失业补助金?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-22 00:21:42
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2024-05-22 23:58:31
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2024-05-13 11:04:19
这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
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