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试用期受伤谁赔

试用期受伤谁赔
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-19 14:24:10 已帮助1926人

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试用期受伤谁赔
根据相应的法律规定,劳动者在试用期内受伤,如果符合工伤要件的可以通过申请工伤来进行一个获得赔偿。
根据劳动合同法规定,劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期限内应当享有全部的劳动权利,这些权利包括:取得劳动报酬权益,休息休假权益,获得劳动安全卫生保护的权益,接受职业技能培训的权益,享受社会保险和福利的权益,提请劳动争议处理的权益以及法律规定的其他劳动权益。
不能因为试用期的身份而加以限制,与其他劳动者区别对待等,因此劳动者在试用期内受伤是可以申请工伤的。
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