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试用期工资最低标准占平时的多少
试用期工资最低标准占平时的多少
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-21 08:34:14
已帮助885人
精选律师 ·
讲解实例
试用期工资最低标准占平时的多少
最低工资标准
是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的
劳动合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬;
其组成不包含延长工作时间
工资
,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、
法规
和国家规定的劳动者福利待遇等。
《
劳动合同法
》第二十条规定,劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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