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婚丧嫁娶劳动法有无规定几天假
婚丧嫁娶劳动法有无规定几天假
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-24 09:30:30
已帮助2093人
精选律师 ·
讲解实例
婚丧嫁娶劳动法有无规定几天假
劳动法
没有明确规定婚
丧假
放几天假,但是劳动法有对婚丧假方面的规定,主要是体现在丧假
工资
上面,要求用人单位在职工休丧假期间,正常支付工资。
法律依据:
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
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2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
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