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从用工之日起多长时间必须订立劳动合同
从用工之日起多长时间必须订立劳动合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-22 19:59:01
已帮助1264人
精选律师 ·
讲解实例
从用工之日起多长时间必须订立劳动合同
1、自用工之日起的一个月内,用人单位与劳动者必须订立
劳动合同
。
2、如果超过一个月单位故意不签的,劳动者可以要求单位每月向其支付
双倍工资
,从第二个月起开始支付,最多付十一个月的双倍工资。
3、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条
建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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从用工之日起多长时间必须订立劳动合同
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