1.要求用人单位提供书面调岗通知书,并将自己的意见书面返回;
2.根据调岗后的岗位性质,工作内容,工资待遇等情况来决定自己是否愿意调岗;
3.虽然劳动者未同意调岗,但去调整后的岗位工作一个月以上的,默认劳动者同意此调整;
4.强行调岗时不得签署任何调岗文件,牢记劳动者有权拒绝调岗,按原劳动合同履行;
5.用人单位不合理调岗的,比如调岗存在侮辱性调岗,调岗后降薪的,劳动者有权利拒绝调岗,要求按原合同内容继续履行。
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