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2024年剖腹产可以多休15天吗

2024年剖腹产可以多休15天吗
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-03-04 18:24:09 已帮助906人

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剖腹产可以多休15天吗

可以。剖腹产属于难产。具体规定是:

一、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。

二、难产,增加产假15天。

三、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

四、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。

劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

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