1.要确认单位间劳关系事实
工资单考勤记录工作程文件记录 2. 确认劳关系于单位
拖欠工资违行与板协商要求单位补发工资 3.协商带相关资料劳局投诉或者直接 单位所劳仲裁委提劳仲裁 4.拖欠工资数额比较直接请
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诉讼要拖欠工资 二、 拖欠工资投诉、拖欠工资找哪部门 1.劳局 2.劳仲裁委 我建议完全选择拿起律武器维护自权益既已经选择
辞职板态度般情况我建议选择律解决费花钱等几联系板实行通向劳局面反映些问题我想要拿家工资面帮解决 二、 拖欠工资投诉、拖欠工资找哪部门 1.劳局 2.劳仲裁委 三、拖欠工资劳规定： 第 82条 用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资2.用单位依照本第三十六条规定向劳者提解除劳合同并与劳者协商致解除劳合同； 3. 用单位依照本第四十条规定解除劳合同； 4.用单位依照本第四十条第款规定解除劳合同； 5.除用单 位维持或者提高劳合同约定条件续订劳合同劳者同意续订情形外依照本第四十四条第项规定终止固定期限劳合同； 6.依 照本第四十四条第四项、第五项规定终止劳合同； 7.律、行政规规定其情形 第86条 劳合同依照本第二十六条规定确认效给造损害错应承担赔偿责任 第87条 用单位违反本规定解除或者终止劳合同应依照本第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳者支付
赔偿金 第92条
劳务派遣单位违反本规定由劳行政部门其关主管部门责令改；情节严重每千元五千元标准处罚款并由工商行政管理部门 吊销
营业执照；给派遣劳者造损害劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 第93条 具备合经营资格用单位违犯罪行依追究律责任；劳者已经付劳该单位或者其资应依照本关规定向劳者支付劳报 酬、经济补偿、赔偿金；给劳者造损害应承担赔偿责任 第94条 承包经营违反本规定招用劳者给劳者造损害发包组织与承包经营者承担连带赔偿责任 第95条 劳行政部门其关主管部门及其工作员玩忽职守、履行定职责或者违行使职权给劳者或者用单位造损害应承担赔偿责任；直接负 责主管员其直接责任员依给予行政处；构犯罪依追究刑事责
