打架两人打架受伤怎么办

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至少构成工伤十级伤残，抓紧申报工伤。

所以你是参与方吗？有时间可以约面谈

你好可以电话联系吧！，，，

你好可以电话联系沟通一下

需要解决哪方面的问题呢？

这种情况是可以一起起诉的。

你好，可以具体说一下

你好，可以沟通吗，，，，

1.认定为工伤条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间， 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的，即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。因工外出期间含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

治安管理处罚法第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六八周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。综合上面所说的，双方打架造成轻伤的也一定要报警处理，来划分谁的责任更大，而主动先动手的一方就必须要承担对方的医疗费用，打架对于我国来说是严重禁止的，因为这是严重的危害着别人的生命安全，所以在两个人因为某种事有纠纷的情况下，一定要心平气和的解决，打架是处理不到事情的。

可以要求女方退还彩礼