2.2 关于护理假的申请有效期：我们理解，法律赋予该假期的目的在于安排男性员工在配偶生育期间予以陪护及照料，所以护理假通常应当在女职工产假期间休完。
2.3 关于婚假、护理假是否需要一次性休完的问题：目前法律及各省市的法规对婚假、护理假是否需要连续、一次性休完的问题未作出明确规定，我们建议企业可在规章制度（如：员工手册、假期管理制度等）中对婚假、护理假的有效期、申请手续、休假所需证明材料、是否允许分数次申请等问题作出规定。
需要注意的是，因为此问题直接涉及劳动者的切身利益，制定或修改相关规章制度应当经过法定的民主程序，并进行公示或者告知劳动者，以保障规章制度的合法性。
