毕业生签了劳动合同还是应届毕业生吗

已经毕业的可以，还未毕业的不能

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我们知道助学贷款是对普通高校贫困家庭学生资助力度所采取的一项重大措施，1、申请贷款的同学必须出示书面申请书，并要求附有县级以上民政局盖章和证明。申请书要求详细写明家庭情况，表明个人的还款意识，同时注明详细住址，父母工作单位，联系电话和邮政编码。　　2、大一新生所申请的贷款要次年才能发放到学校财务室，因此，第一年的学费需要自己缴清，以后每年到学校财务室作结算。银行所赠农卡以个人身份证开户，学生平时可用于存款和取款，学生毕业后通过农卡归还欠款　　3、每位同学每年申请的贷款金额最高不能超过6000元，贷款期限不超过8年，学生在校期间所有贷款免收利息，学生毕业后银行会按银行利率收取利息。

应届毕业生尽量签三方协议才能更好地保护自己的合法权益；三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方对于学校来说是统计就业率用的。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

未毕业是不能签劳动合同的，因为在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议。应届生应先签订三方协议，等到拿到毕业证之后再签订劳动合同。

无效合同履行完毕，当事人提出合同无效的，应当返还因合同取得的财产，不能返还的，折价补偿；当事人对合同无效有过错的，应当承担相应的赔偿责任。根据《民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。法律依据《民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

1、用人单位应当自职工发生事故伤害或者按《中华人民共和国职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地设区的市社会保险行政部门或者其委托的县（市、区）社会保险行政部门提出工伤认定申请。因职工发生交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害以及受其他条件限制暂时不能按规定时限提出工伤认定申请的，经设区的市社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长的时间不得超过3个月。2、炒金如何赚钱专家免费指导银行黄金白银D开户指南银行黄金白银模拟交易软件集金号桌面行情报价工具用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地设区的市社会保险行政部门或者其委托的县（市、区）社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工与用人单位之间因劳动、人事关系发生争议的，依据法定程序处理争议的时间不计算在工伤认定的申请时限内。

诉讼时效届满就是说诉讼时效到期了，法律上对诉讼时效的期限是由明确规定的，当事人如果要进行诉讼处理，必须在规定的时间内进行，如果规定的时间内没有进行处理，就是诉讼时效届满，在这种情况下，司法机关是可以不受理相关诉讼案件的。

按件收费收取：(1)无财产争议：6000元-20000元之间;(2)法律文书：600元-2000元之间;(3)律师见证：2000元-10000元之间;(4)代办公证：1500元-3000元之间。毕节请律师诉讼打官司收费标准具体情况，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

青苗的征收补偿不仅要根据土地管理法规定：征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。 征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。同时也要根据青苗品种的不同，以及青苗的生长期做赔偿的标准之一，通常还要考虑当地居民生活物价以及人头数来综合决定。

应届生试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知用人单位，并领取离职手续表；人事部门会进行面谈，询问离职原因等；劳动者做好工作的交接；用人单位出具解除劳动合同的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

一、按件收费一般无财产争议性质的案件，比如仅解除婚姻关系的离婚案件、抚养权争取案件，都是采取按件收费的标准进行的，根据不同的案情收费一般在5000—20000。二、计时收费一般在律师提供前期咨询服务的时候都是计时收费的，根据咨询案件类型不同、复杂程度不同，一般收费是200—500元一小时。三、按标的额收费案件存在财产争议的，一般以诉讼标的为基础，按比例收取律师费。1.争议标的在10万元以下部分 8%—10％，最低一般不低于5000元；2.争议标的在10万元以上但在100万元以下部分 6%—7％；3.争议标的在100万元以上但在500万元以下部分 5%；4.争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分 3%；5.争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分 1%；6.争议标的在5000万元以上部分 0.5%。以上数据均为部分收集整理和不完全统计，不具备普遍性，仅供参考。除了以上收费标准以外，还有一种比较特殊的风险代理，风险代理收费方式一般为前期仅收取成本费用，判决后或者执行后按标的额一定比例收取费用，这个比例一般不超过30％。