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单位辞退员工会档案留下问题吗
单位辞退员工会档案留下问题吗
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-22 21:40:02
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单位辞退员工会档案留下问题吗
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问题:表哥在他的单位里上班已经很多年了,而且也没有违反公司的纪律,最近一段时间公司无缘无故就把他给辞退了,问一下表哥被单位辞退了,公司辞退员工会进入档案吗?
1、你首先明确,公司是否有矿工2天开除的规定,是否是解除劳动合同的条款。当然,你旷工对任何hr来说都是很不受理解的事情。2、如果公司有保管你档案的资格,旷工有可能会计入档案。但是这种情况很少很少。而且记入,也不对以后有多少负面影响,因为以上现在企业用人很开明,能够理解这种解除合同时的不正规做法,同时任何单位不会只看你的档案,而是要听你的解释,只要你有理有据,甚至新单位会更加肯定你。比如有同事证明你工作认真,再比如开除你的公司是一家社会责任差、职工满意度低的企业。3、如果单位没有保管档案的资格,则根本不会入档案,顶多在解除劳动合同书上提及一下。4、总的说来,一般不入档,入档了也不影响你以后。放心了。
邢波
问题:用人单位因经营问题(每月亏损多)单独协商辞退员工(理由:员工不符合岗位要求)这种情况怎么办
可以要求单位每工作一年支付两个月工资的经济赔偿金。
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什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
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你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
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2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
钱威律师
2024-04-21 16:04:59
您好。可以详细沟通一下的
问题:工作4个月被无故辞退?
王刚律师
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您好。可以详细沟通一下的
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