加班三倍工资含本月基本工资吗

加班工资应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

小时工资的150%，2200/30/8*加班时间*150%

　劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。

：这个需要以请假的类别来区分说明。（一）病假工资计算对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发lt;工资支付暂行规定gt;的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

翘班一天，不发当日的日薪水，日薪水计量方法如下：劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》：“规则计薪日”即用于日薪水的计量的月计薪天数，在薪水发放的时候与许多考勤事项相关，如扣除事假、病假薪水，加班费计量，工作不够一个月时的薪水计量等等，都与“规则计薪日”及日薪水数相关。月计薪天数、日薪水、小时薪水的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月21.75天(不扣除11天的法定节假日)日薪水：月薪水收入÷月计薪天数小时薪水：日薪水÷8