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六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位没有正当理由违法解除劳动合同的话,您可以主张双倍的经济补偿。
如果单位是因为您存在过错,如严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况解除劳动合同的话,单位不需要补偿。
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