而对于工龄高低的社会保险待遇是连续工龄和缴费工龄。
也就是你从到一个单位上班开始到离职这段时间是连续工龄，当然如果中途对这个单位觉得不适合的，换了一个单位继续上班，那么连续工龄要在原来单位的上班时间加上新单位的上班时间。
缴费工龄是指工龄中参加了养老保险的那一部分。
工龄的重要性：
首先就是工龄和工资的直接关系了，在任何公司当中都会有一个工龄工资，你在公司待得时间久了，工作久了，也就是工龄长了，那么那个工龄工资就会随着时间的增长而增长，正常情况都是一年一年的增长。
第二就是一些福利待遇了。
比如，一个刚去的新人请假的时间，非常的短，而老工人则不同，一般可以批长假。
另外老工人可以带薪休假，新人则不一样，一是新人贡献不够，不足以获得这些福利。
第三就是经济补偿金了，这个和公司规定有关。
如果你在一个公司待得时间特别长，有一天公司不得已裁员的时候，正好将你这位老工人裁了，那么公司通常都会有一个经济补偿金，毕竟在这个公司做的时间长了，突然说不要就不要，还是很不人道的，这时候经济补偿金就显得人道了。
第四点就比较重要了，那就是国家政策的福利待遇，不过每一年的福利待遇都会不同，不过你只需要记住工龄越长，待遇越好。
总的来说，工龄能续上的最好续上，不能续上的，就以养老保险缴纳的时间的总和作为你的工龄，所以也没必要太过于担心。
