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法律咨询顾问
地区:四川 - 眉山
根据我国法律规定,以下情况下,单位可以裁减人员,但需按规定支付经济补偿:⑴用人单位依照企业破产法规定进行重整的;⑵用人单位生产经营发生严重困难的;⑶用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;⑷其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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一般有哪些情况单位不能裁员
1、女职工还在三期内。2、职工生病或者非因工负伤了,还处于规定的医疗期限内。3、职工已经在单位连续…...
用人单位在什么情况下可以裁员?
第一种:企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员的。第二种:因劳…...
单位在哪些情况下可以进行裁员
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