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法律咨询顾问
地区:四川 - 南充
这是个非常复杂的问题,从有利于劳动者的理解和解释,确实如此,《劳动合同法》第十四条可如此理解,即08年之后连续订立两次固定合同,第二次固定合同期满之前劳动者提出订立无固定的,公司不得拒绝,应当订立无固定。但之前有关会议纪要则认为应以用人单位同意续订为前提,个人认为不符合立法本意。之后大的趋势应该是有利于劳动者,促进无固定合同订立,第三次劳动者提出续订无固定,用人单位应该续订。
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