在单位工作11年，合同到时后，单位不愿继续续约，单位提议2年按一个月的准则赔偿。

劳动合同的时限期满后，用人单位会与劳动者续约劳动合同，但也有不续约的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者支付经济赔偿金。那么劳动合同到时不再续约的都需要支付经济赔偿金呢？
1、公司维持或者提高劳动合同商定要求(薪水待遇等)续订劳动合同，劳动者不认可续订，终止劳动合同的，无经济赔偿。
2、公司降低劳动合同商定要求(薪水待遇等)续订劳动合同，劳动者不认可续订，终止劳动合同的，有经济赔偿。
3、公司和劳动者一方或者两方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济赔偿。