吴亮 回复：

一般情况下，只有公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，或约定竞业限制条款时，员工违约才需赔违约金。暑假工若没这两种情况，公司要求赔全部违约金不合理。解决方案是和公司协商，说明情况，指出无违约赔偿依据；若协商不成，可收集合同等证据维权。

吴亮 回复：

若想了解劳动监察联系方式，可通过当地政务网站查询。遇到劳动纠纷，可先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，尝试与用人单位协商解决；协商不成，可按政务网站指引走相应处理流程。记得保存好沟通记录和证据，以便后续维权。

吴亮 回复：

酒后发生性行为是否犯法要具体看情况。若双方自愿，不违法；若一方是在醉酒无同意能力情况下被强迫发生，另一方涉嫌强奸罪。解决方案是若遭遇强迫情况，要第一时间保留证据，比如现场痕迹、衣物等，然后尽快报警，让司法介入处理，维护自身合法权益。