厂里不给结算工资怎么办，已经没干了?

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根据你的问题解答如下, 你好！劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。 用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁

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这是工伤，工伤保险待遇具体包含的赔偿项目，医疗费，住院伙食补助费，护理费，交通费，停工留薪期间待遇，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金等。

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1、您好，您咨询的是劳动合同纠纷。本案中，您与工厂之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
2、用人单位有义务按时足额支付劳动报酬。本案中，工厂拖欠工资的行为，违反了《劳动合同法》第五十条等规定，您可以此为由通知工厂解除劳动合同，并要求工厂补发拖欠的工资、支付经济补偿金。
3、经济补偿金按您在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。
4、本案中，老板都不在，但这并不影响工厂负有的支付工资的义务。只要工厂有财产，也并不影响您主张权利。