你好,关于上述的问题,解答如下, 趁人之机一般具有有以下特征:
1、一方当事人处于危难处境或者紧迫需要。
通常是指危难,除了经济上的窘迫外,也包括生命、健康、名誉等的危难,如突遇大病急需大笔医药费、突遭车祸重伤等等。
2、行为人有乘人之危的行为,使对方迫于无奈而与之订立了合同。
3、行为人具有主观上的故意。
行为人乘人之危签订合同的,都是故意,主动谋求不当利益。如果行为人在订立合同时,并不知道对方处于危难或急迫状况,即使提出苛刻条件并为对方所接受,也不能认为是乘人之危。
4、受害人的意思表示对自己严重不利。
行为人通过签订趁人之机合同的方式,取得了正常情况下不可能取得的重大利益,明显违背了公平原则,超出了法律所允许的限度,所以法律允许受害人撤销该趁人之危的合同。
你好,关于上述的问题,解答如下, 趁人之机一般具有有以下特征:
1、一方当事人处于危难处境或者紧迫需要。
通常是指危难,除了经济上的窘迫外,也包括生命、健康、名誉等的危难,如突遇大病急需大笔医药费、突遭车祸重伤等等。
2、行为人有乘人之危的行为,使对方迫于无奈而与之订立了合同。
3、行为人具有主观上的故意。
行为人乘人之危签订合同的,都是故意,主动谋求不当利益。如果行为人在订立合同时,并不知道对方处于危难或急迫状况,即使提出苛刻条件并为对方所接受,也不能认为是乘人之危。
4、受害人的意思表示对自己严重不利。
行为人通过签订趁人之机合同的方式,取得了正常情况下不可能取得的重大利益,明显违背了公平原则,超出了法律所允许的限度,所以法律允许受害人撤销该趁人之危的合同。
对于员工来说,无固定期限劳动合同只有利没有弊。 因为无固定期限劳动合同本身是约束用人单位的。
利:单位不能以劳动合同到期的理由解雇你。
而对于劳动者说,如果自己想辞职,无固定期限和固定期限的劳动合同都是一样,提前30天书面通知就可以了。
所以无论你是不是想长久在公司做,你都可以签无固定期限劳动合同。
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