新劳动法工伤鉴定和赔偿标准2018新年,工伤赔偿一般计算方法是怎么算的?

用人单位每个月都在为劳动者们缴纳社保，其中就有工伤保险，大家对工伤的认定都有一个清晰的认识，知道哪些时候属于工伤，可以申请赔偿。但是，工伤赔偿并不是“一锅端”的赔偿方式，根据我国《工伤保险条例》相关规定，赔偿标准是跟工伤伤残等级挂钩的。那么，工伤伤残等级的认定标准及对应的赔偿标准是怎样规定的？我们一起来看一看！
一级
一级工伤是最严重的，鉴定原则是伤者器官缺失或器官功能完全丧失且其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，完全或大部分丧失生活自理能力。
赔付标准为：一次性补助金发放27个月工伤员工本人月工资，每月以该伤残员工月工资的90%发放工伤津贴。
二级
认定标准为：伤者器官严重缺损或畸变，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，大部分或部分丧失生活自理能力。
赔付标准为：一次性补助金发放25个月工伤员工本人月工资，每月以该伤残员工月工资的85%发放工伤津贴。
三级
认定标准为：伤者存在器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，部分丧失生活自理能力。
赔付标准为：一次性补助金发放23个月工伤员工本人月工资，每月以该伤残员工月工资的80%发放工伤津贴。
四级
认定标准为：伤者器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，有部分生活自理障碍或无生活自理障碍。
赔付标准为：一次性补助金发放21个月工伤员工本人月工资，每月以该伤残员工月工资的75%发放工伤津贴。
五级
认定标准为：伤者存在器官大部位缺损或明显畸形现象，有较重的功能障碍或并发症，存在一般性医疗依赖，无生活自理障碍。
赔付标准为：一次性补助金发放18个月工伤员工本人月工资。
六级
认定标准为：伤者存在器官大部位缺损或明显畸形现象，有中等程度的功能障碍或并发症，存在一般性医疗依赖，无生活自理障碍。
赔付标准为：一次性补助金发放16个月工伤员工本人月工资。
七级
认定标准为：伤者存在器官大部位缺损或明显畸形现象，有轻度的功能障碍或并发症，存在一般性医疗依赖，无生活自理障碍。
赔付标准为：一次性补助金发放13个月工伤员工本人月工资。
八级
认定标准为：伤者存在器官部分缺损或器官形态异常现象，有一般性医疗依赖，无生活自理障碍。
赔付标准为：一次性补助金发放11个月工伤员工本人月工资。
九级
认定标准为：伤者存在器官部分缺损或器官形态异常现象，有轻度或一般性医疗依赖，无生活自理障碍。
赔付标准为：一次性补助金发放9个月工伤员工本人月工资。
十级
十级在工伤伤残鉴定中是最轻度的伤残程度，其认定标准为：伤者存在器官部分缺损或器官形态异常现象，无功能障碍，有轻度医疗依赖或无医疗依赖，无生活自理障碍。
赔付标准为：一次性补助金发放7个月工伤员工本人月工资。

2018工伤赔偿最新标准
(一)医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费
1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)交通费、食宿费
1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
(六) 停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
(七)护理费
1、标准：
(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。
2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
(八)一级至四级伤残待遇
1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资:按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
(九)五级、六级伤残待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资:保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
(十)七级至十级伤残待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资:
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
(十
一)工亡待遇标准
1、丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金
(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(2)、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、供养亲属范围：
(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹:
(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女:
(3)、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母:
(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
4、一次性工亡补助金
(1)、标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
(2)、要求：第
一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇:第
二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第
(一)项的丧葬补助金、第
(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。
2018最新工伤鉴定标准
工伤鉴定标准是受伤职工被认定为工伤后，对伤残程度进行鉴定所依据的标准。根据《工伤保险条例》的规定，在我国对工伤职工伤残等级进行鉴定所依据的标准为《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级(GB/T 16180-2006 )》