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1.工伤职工因病痛或残疾被鉴定为一至十级,社保法规定伤残补助金按等级递减,从27倍工资(一级)至7倍工资(十级)。1-4级伤残津贴由社保基金支付,低于最低工资标准则补足;5-6级伤残津贴由单位支付,同样保障不低于最低工资。2.“本人工资”指受伤前12个月平均工资,如超过统筹区职工平均工资300%按300%计,低于60%按60%计。
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违法解雇合同行为包括:1)职业病患者(未体检或医学观察期)未经全面职业健康检查离职;2)因工伤病导致劳动能力丧失或医疗期内无法工作;3)孕期、分娩、哺乳期女性员工受保护;4)连续工作十五年且距退休五年员工享有特殊权益。
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若因第三者侵权引发的交通事故被认定为工伤范畴之内,则可享受到双重赔偿权益。当劳动者因从事本单位职务外的其他车务事务而遭遇交通肇事从而导致自身受伤,若该情形被认定为工伤性质,劳动者应向肇事方寻求人身损害赔偿。在成功取得肇事方所给予的人身损害赔偿后,其还可继续享有工伤医疗以外的工伤保险待遇。然而,如果是由于本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事而导致的伤害,即使被认定为工伤,也仅能享受工伤保险待遇。
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根据相关法规规定,当职工在工作期间因工伤导致身体遭受损害或患上职业病时,他们有权享有暂时停止工作接受专门的工伤医疗服务的权利。在此期间,他们原有的工资和福利待遇应保持不变,并将由所在的用人单位按照每月固定的金额进行支付。此外,停工留薪期的期限通常不超过12个月。然而,如果伤势较为严重或是情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后,可以适当延长这一期限,但是最长也不能超过12个月。
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