徐州
提问
18万律师在线解答
您好。在一定范围内允许企业保有适度的经营自主权的，但不可以随意改变劳动者的工作条件、降低薪酬水平，合同中有这一条款不必然被认定不合法，具体还是参照明确约定的岗位和薪酬水平。
2024-03-28 15:19:07 回复可以的，可以未参加社保解除合同，并要求经济补偿金
您好，请问您是遇到了这样的纠纷，可以把合同的具体内容给我看一下，如果对方要调整，必须有充足的证据，能表明调整情况出现，否则您还是可以向劳动仲裁委员会申请仲裁具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑。
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谢谢孟律师解答，感谢
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