一、省级组织的职业规范化培训,不属于专项技术培训。
二、你要读博士,不需要交违约金。
三、如果你换其它的医院相同的科室,但没有在原单位签订过竟业限制协议,不属于违反,不需要交纳违约金,反之,则需要交纳违约金。
四、同三。
如果医院给你提供了专业的培训,你现在辞职是需要支付违约金的。 如果医院没有提供专业的培训,只是约定了违约金,其行为是违法的,你不用支付任何的违约金。 法律规定只有提供专业培训和约定竟业限制才能约定违约金,其它任何形式的约定是无效的。
不需要。
依据劳动合同法规定,只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》,或者与员工签订《竞业禁止协议》的,员工中途辞职,才需要支付违约金。没有这两种情况,学校仅以教育局规定为由要求扣违约金,是违反劳动法的,也就不需要交。
教育局的规定不能超越劳动法。而且,劳动合同法也是适用于学校这种事业单位的。
其次,辞职只需提前一个月通知,不需要单位批准或者同意,所以,只要提前向公司出具一份辞职报告,做好工作交接,一个月之后,即可办理离职手续。关于编制内教师辞职违约金请参考!
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