应该怎么办啊,但其他人已经全部发放,但去年绩效一直未补发,现给补偿N\\\\\\\+1,公司因效益问题裁员?

可以申请劳动仲裁，要求支付

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公司未按照规定补发去年的绩效，可以采取以下措施：
* 与公司沟通：首先，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解未补发绩效的原因，并要求公司给出明确的时间表和计划。
* 保留证据：保留相关的证据，例如绩效评估报告、工资单、银行交易记录等，以证明公司未补发绩效。
* 寻求法律援助：如果公司拒绝补发绩效，可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
* 劳动仲裁：如果认为自己的权益受到侵害，可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的官方途径，通常比通过法院解决争议更为快捷和简便。
在采取行动之前，咨询专业律师或劳动法律顾问，了解自己的权益和可行的法律途径。