徐州
提问
18万律师在线解答
存在下列误区：
误区之一：认为税收筹划就是和税务局兜圈子，就是想尽办法将税收减少到最低。
如某从事生产加工业务的增值税一般纳税人，按照17%的税率计算缴纳增值税，其厂前有一商店（独立核算）从事购销业务，属小规模纳税人，适用4%的征收率；该商店的销售收入中有一部分是销售企业自己生产的产品所得。企业向商店提供的产品，已构成销售，其销售收入应按17%缴纳增值税，但是企业却按照商店4%征收率缴纳了税款，这样从低税率缴税，造成了国家税款流失。企业有意识地利用收入划分不清，违反税收政策，以达到少纳税的目的，这种方法不叫税收筹划，而是虚假的纳税申报。
误区之二：纳税筹划是会计人员做账的事情，与经营无关。
有的纳税人认为，税收和经营是两个相互独立的概念，只要请一个好会计，通过账目间的相互运作，就能够少纳税。纳税人更多的看重管理会计，看重会计核算，而对与之密切联系的税收筹划，会计却是不以为然。这也是对税收筹划的错误认识，因为税收是国家调节经济的重要杠杆，与经营息息相关。利用国家的税收优惠政策可以适当调整企业的经营方向，把经营项目放在国家鼓励的产业上，既有利于企业的微观发展，又达到了降低税负的目的，这才是税收筹划的根本所在。我们欢迎这样的税收筹划，也希望通过税收筹划，尽量减少纳税人的纳税成本，提高纳税人的经营管理水平，希望纳税人走出税收筹划误区，尽快提高纳税水平。
误区之三：借纳税筹划之名，行虚假筹划之实。
一些纳税人为了达到减轻税负的目的，采取了一些有悖于税收政策的手段进行所谓“筹划”，结果不仅背上了偷逃税款的罪名，还要受到经济处罚和刑事处罚，结果是节税不成，损失惨重，真是“得不偿失”。《企业所得税法》第5条，企业每一纳税年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额，为应纳税所得额。
误区之一：随意夸大纳税筹划的作用
企业经营的主要目标是保证企业有足够的竞争力和追求利润最大化，从企业内部看，企业欲增加利润，使资产增值，固然可以通过调整商品价格、增加销售数量、提高产品质量等途径增加收入，但价格的上涨又可能导致企业失去市场的风险，从而迫使企业在尽量降低成本、减少消耗、减轻税负上下功夫。若采用偷逃税方式，必将受到法律的惩处，其结果不但不能免除纳税义务、减轻税收负担，相反会增加企业的纳税支出，影响企业的形象和信誉，削弱市场竞争力。
误区之二：纳税筹划在事后
误区之三：最优纳税筹划方案是纳税越少越好
由于经济活动的多样性、复杂性决定了纳税筹划方法的复杂。但是其基本方法可概括为：
1.选择企业组织形式的纳税筹划，如注册有限责任公司还是独资企业等；
2.安排企业财务活动的纳税筹划，如企业筹集资金是向银行贷款还是发行股票或债券等；
3.取得税收利益的纳税筹划，包括用足用好税收优惠政策、由高纳税义务向低纳税义务转化、纳税期的递延筹划。
纳税筹划的目标是选择低税负和递延纳税，是获得税收利益，然而纳税筹划不能只局限于个别税种税负的高低，应着重考虑整体税负的轻重，因为纳税人的经营目标是获得最大的税后利润，这就要求它的整体税负最低。
企业订立劳动合同存在的误区：劳动者通过试用期后，才签订劳动合同；延长试用期；在试用期随意解除劳动合同；劳动合同不给劳动者；扣押劳动者居民身份证等证件。 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
谢谢孟律师解答，感谢
专业
真实可靠
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多公司经营资讯
