徐州
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1\2倍工资是因为没有签订书面合同,而该规定自2008年1月1日新的规定,并且有一个月的缓冲期,所以从2008年2月1日开始,可以要求支付2倍工资.2\补交全部的社会保险(5险1金),从2005年10月份开始3\证据已经可以了4\晚婚晚育产假为6个月,按照企业平均工资给付产假工资5\仲裁前置,先仲裁然后再通过法院诉讼
2008-09-08 14:19:12 回复
不是无固定期限合同。应当从2008年2月份每月再加1000元工资。产假期限享受正常的工资待遇。
2008-09-09 15:26:11 回复
河南新乡郭英律师电话13837321299解答：1不是无固定期限合同，2008年2月以后可以要求双倍工资。2、补交保险3、证据可以。4、原工资待遇不变。
2008-09-08 16:11:28 回复
1、不是无固定期限合同，2月以后可以要求双倍工资。
2、从今年开始补交保险。
3、证据可以。
4、原工资待遇不变。
1.《行政诉讼法》第五十三条 符合本法第五十二三条规定的，人民应当在接到状或者口头之日起七日内立案，并通知当事人；不符合条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理。裁定书应当载明不予受理的理由。原告对裁定不服的，可以提起上诉。 2《行政诉讼法》第八十一条 人民应当在立案之日起六个月内作出第一审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民批准，高级人民法院审理第一审案件需要延长的，由最高人民批准。
根据我国行政诉讼法限定，直接向人民法院诉讼的，原告应当在知道作出具体行政做法之日起（3）个月提议，但法律限定的除外。 《中华人民共和国行政诉讼法》第三十九条限定：“公民、法人或其他组织直接向人民法院提诉讼讼的、应当在知道作为具体行政做法之日起三个月内提议。法律另有限定的除外。” 该条主要限定的是行政诉讼的通常诉讼时限，其中的三个月是从公民、法人或者其他组织知道具体行政做法之日起计量。
根据我国行政诉讼法限定，直接向人民法院诉讼的，原告应当在知道作出具体行政做法之日起（3）个月提议，但法律限定的除外。 《中华人民共和国行政诉讼法》第三十九条限定：“公民、法人或其他组织直接向人民法院提诉讼讼的、应当在知道作为具体行政做法之日起三个月内提议。法律另有限定的除外。” 该条主要限定的是行政诉讼的通常诉讼时限，其中的三个月是从公民、法人或者其他组织知道具体行政做法之日起计量。
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