我在饭店干了十一天了，太累了不想干了，想

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

工资应该给的，不给可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的时效为1年，注意不要过了仲裁时效。如果给单位造成损失，可能单位相应扣除赔偿。与单位沟通下吧，要求发放工资，能全部拿到就更好了。建议你还是好好和厂里说下让你正常离职吧，你自动离职属于过错方，就算你去申请仲裁，也并不见得有多好。如果想要工资就不要自离。一个工厂不可能不让人辞职的，如果他非法限制你的话，那你可以告他，他就没办法 相关法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

你好，
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

　　根据具体情形确定。若采取与用人单位协商解除劳动合同的方式，经双方协商一致，可以随时解除劳动合同。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条(如未依法缴纳社会保险，未及时足额发放工资等）之情形，可以立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。若上述两种方式无法解决，则需提前三十日书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需要保存递交的相关证据，可以采取邮寄递交或者录音录像等方式保存证据。