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地区:四川-成都
动法中有规定,无论是企业还是个人原因造成的劳动合同解除,公司没有权利扣减员工实际提供劳动应得的报酬。实际操作中,部分企业会在公司规章制度中规定,旷工或其他原因造成的自动离职,公司扣2倍或3倍工资,但其实是不合法的,未上班时间的工资不发放是合理的,但是上班期间的工资应该给与发放不得克扣。但是,如果企业规定,员工无故旷工给公司造成了损失,需要员工赔偿,那就有可能自工资中扣除一部分工资,但前提是公司有实际证据。如果你想知道离职当月能拿到多少工资,那就给你个公式:离职当月工资(月基本工资月应出勤天数)实际出勤天数-社保公积金自缴
2021-05-17 18:11:43 回复