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劳动争议对企业有什么影响?

严** 四川-凉山 劳动纠纷咨询 2021.04.17 07:12:43 323人阅读

劳动争议对企业有什么影响?

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常见的劳动争议类型有什么
1、因确认劳动关系发生的争议
2、因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议
3、因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议。劳动者与用人单位发生劳动争议后,可选择以下方式解决:
1、商量:发生劳动争议,劳动者能够与用人单位商量,也能够请工会或者第三方共有与用人单位商量,达到和解协议。
2、调解:发生劳动争议的,可向公司劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的能够表面形式,也可书面形式,达到调解协议后,两方必须履行。
3、仲裁:不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的,能够向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为2年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。劳动者必须注意及时申请,否则申请事项将被驳回。
4、诉讼:对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,能够向人民法院提诉讼讼。仲裁是诉讼的必经流程,未经仲裁不能直接提诉讼讼。另需注意,诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起,否则人民法院将不予受理,仲裁《裁决书》即发奏效力。

2021-04-17 07:13:43 回复

您好,关于劳动争议仲裁对企业上市会有影响么?这个问题,我的解答如下,   重大诉讼事项是会影响到公司的。  企业上市条件:  根据我国《公司法》的规定,股份有限公司申请其股票上市必须符合下列条件:  
1、股票经证券管理部门批准已向社会公开发行;  
2、公司股本总额不少于人民币5000万元;  
3、开业时间在三年以上,三年连续盈利;原国有企业依法改建而设立的,其主要发起人为国有大中型企业的,可连续计算;  
4、持有股票面值达人民币1000元以上的股东人数不少于1000人,向社会公开发行的股份达公司股份总数的25%以上;公司股本总额超过人民币4亿元的,其向社会公开发行股份的比例为15%以上;  
5、公司在三年内无重大违法行为,财务会计报告无虚假记载;  
6、规定的其他条件。  满足上述条件可向证券管理审核部门及交易所申请上市。  根据《创业板上市管理暂行办法》,创业板上市条件为:  
(一)发行人是依法设立且持续经营三年以上的股份有限公司。有限责任公司按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司的,持续经营时间可以从有限责任公司成立之日起计算。  
(二)两年连续盈利,最近两年净利润累计不少于一千万元,且持续增长;或者最近一年盈利,且净利润不少于五百万元,最近一年营业收入不少于五千万元,最近两年营业收入增长率均不低于百分之三十。净利润以扣除非经常性损益前后孰低者为计算依据。  
(三)一期末净资产不少于两千万元,且不存在未弥补亏损。  
(四)发行后股本总额不少于三千万元。

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