徐州
提问
18万律师在线解答
一、按劳动合同法第四十二条、四十五条规定，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）是不可以解除或终止劳动合同的，如果劳动合同期满也应当顺延至三期满。
二、如单位在三期解除或终止劳动合同，你可以申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同至三期满。
三、如果用人单位强制解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定主张赔偿金（双倍经济补偿额）。n
你好，不属于法律问题，建议你直接咨询当地社会保障部门了解。如果回答对您有帮助，望采纳好评！
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谢谢孟律师解答，感谢
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